去年底南京某培训机构准备举办高级技工的培训班，但是一个月下来，没有招到一个学员。昨天在接受记者采访时，该培训机构的龚经理感到非常的不解：“在南京高级技工的缺口每年5万人之多，而且，从去年开始南京市政府出台政策提高高级技工的待遇，实行年薪制。一个学员也招不到，出乎我们的意料。”南京市劳动和社会保障局技培中心的负责人认为，劳动者如不在3到5年的时间里迅速提升自己的就业技能，很快将会被市场淘汰。

　　据龚经理介绍，他们推出的培训项目有：数控机床操作工、模具量具工、特种焊接工、机电一体化维修人员等。但是没一个愿意来报名的。南京市副市长奚永明前不久在一次劳动工作会议上介绍，南京市高级技工仅占工人总数的3．5％，高级技工短缺已经成为南京市经济发展的一大瓶颈。而且，从1997年以来，南京市高级技工的总量下降了30%。

　　南京市劳动和保障局技能培训中心负责人介绍说，不久前，美国一项研究报告表明：从1995年到2002年，全球制造业就业人数减少了2200万，其中中国制造业的就业人数从1995年的9800万减少到8300万，减少幅度为15%。“如南京的低水平的劳动力不在3到5年的时间里提升自己的技能，很快将会被淘汰，而劳动者避免被淘汰的惟一途径是终身学习。”

　　据了解，在技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的合理比例应该为8、2∶13、9∶46、1∶31、8。而中国初级工的比例超过50%，高级工不到5%。全国范围的内缺少技术蓝领工人，已经引起社会各界的关注。从政府或企业的角度讲，加大培训力度是适应发展的途径；对劳动者来讲，积极参加培训，提高自身素质，提高竞争力才会有出路。(记者　刘字荣)（南京晨报）