荆楚在线消息（湖北日报）　记者陶忠辉报道：17日，东湖开发区一家科技公司的王小姐从上司手中拿到了一个“大红包”，同时她也递交了一份辞职书。年后，她和爱人准备到沿海寻求发展。

　　在汉口某培训公司上班的肖小姐，心中一直有个记者梦。上个月，一家报社终于招人了，一番面试，肖小姐如愿受聘，将在春节后前去上班。

　　“铁打的企业，流水的员工”。岁末年初，人才中介机构成了“香饽饽”。武汉光辉人才猎头公司朱光辉经理称，最近，各路人才频频到该公司光顾，有时一天上门登记达300人，比平时多了几倍，其中不乏技术骨干、经理主管等高级“白领”。武汉市人才市场租赁公司负责人亦称，年底以来，其人才储备库里新增了近4000人。

　　白领“集中大跳槽”让不少企业主“手忙脚乱”，长江广场写字楼内的一家广告公司，年前竟有12名员工先后辞职，公司业务几乎瘫痪。

　　为避免年后的“人才荒”，一些用人单位也开始未雨绸缪。朱光辉说，元月以来，他一直被百威啤酒、丝宝集团等各大公司的高级人才主管“请来请去”。部分中小公司为了留人，不惜使出“下策”：汉口一家装饰公司规定，凡公司高级管理工作人员的“红包”，春节后再发。

　　此间人士认为，岁末年初，辞旧迎新，追求新的发展环境，人才流动相对加快实属正常；但如果一个单位出现集体跳槽，则应引起单位领导的反思。