本报讯（纪朝晖记者王同文）今年，市劳动和社会保障局把“深入基层调研”作为一项制度固定了下来，将开展走进社区活动，组织全机关的党员干部到各自生活的社区，到企事业单位倾听民情、民意，认真、及时地为群众解决各种实际问题。

　　这项制度的主要内容包括，局长每年长期联系的单位不能少于5个，处长和事业单位班子成员要选定34个服务对象，定期了解基层单位和群众对劳动保障工作的意见；局领导每年要集中一个月时间，集体深入基层调查研究，全年调查研究时间不能少于三个月，并至少牵头负责一个重要课题、重大决策或重要制度的调研论证；机关各处室、局属各事业单位每年要形成一至两篇解决工作中的难点、重点问题的调研报告等。