本报讯（记者孙覆海通讯员黎迅）日前，鲁西人力资源开发中心要在山东聊城招10名赴日研修生，但在一周之内报名的只有6人，在外地劳务输出机构的帮助下，最后才招齐了候选工人。该中心有关人士感慨：境外就业的观念真该更新了。

　　聊城是山东省劳务输出的大市，鲁西人力资源开发中心是聊城劳务输出的龙头。去年，该中心从中国职业技能开发交流中心接单：向日本一株式会社输出机械加工研修生10名。这是该中心2003年初恢复境外就业业务以来接到的第一笔“大单”。为了借机将境外劳务输出带动起来，该中心广泛宣传大造声势，他们在媒体发广告，到企业联系，可工作人员忙碌了一周之后，却只来了6个报名者。

　　是日方要求条件高？不是。凡22岁至32岁男青年、具备高中学历和2年机械加工经验，均可报名。是日方待遇低？也不是。3年合同收入约25万至30万元人民币。机械加工业是聊城的支柱产业，拥有规模以上机械加工企业上百家，符合报名条件的工人数以千计。面对这样的结果，该中心颇为尴尬。

　　鲁西人力资源开发中心王蔚认为，境外就业之所以出现这种局面有两个原因：首先是观念落后。选派工人赴日研修，对企业来说可免费培训高级蓝领工人，对个人来说可提高收入。但有的企业拘泥于暂时的得失，认为符合条件的技工都是企业的骨干，如果选走了，影响企业生产。一些工人“故土难离”的观念根深蒂固，并担心到国外被骗，怕这怕那，缩手缩脚。其次是资金制约。赴日研修者要向劳务输出机构一次性缴纳管理服务费，一般为合同工资额的20％~25％，并分三期缴纳保证金5万元。尽管该中心鉴于聊城实际调低了收费标准，但工人出国前仍需支付2.8万元管理服务费和2万元保证金。该中心曾联系当地金融机构为研修生提供贷款，尽管个人贷款服务种类不少，但实际操作中多面向党政机关、事业单位有固定收入的干部，中小企业职工贷款难。