求职似考场，求职有答案。近段时间，为谋求到一个好岗位，不少上海求职者陷入“题海战术”中。

　　一位招聘人员近日在招聘现场抱怨，刚才应聘同一个职位的两名求职者，作自我介绍时句式居然一模一样。原来，两位求职者都是按照求职技巧指南书上的“经典答案”回答的。这位招聘人员不禁感叹，传统的招聘方法效果越来越差，很难评定人才的优劣，只能再出新招、奇招。

　　笔者在人才市场采访招聘人员时，很多人都无奈地表示自己总会碰到“经典答案”，而这种“经典答案”来自于市面上名目繁多的求职技巧指南书。

　　在上海书城3楼，专门有“求职面试”书籍区。笔者随意翻了几本，惊讶地发现，从制作简历到笔试、面试，再到试用期，整个求职过程的细节都涵盖其中。更出乎意料的是，不少求职技巧指南书也搞起了题海战术，诸如“笔试题型介绍与解题技巧”、“外企面试常见的100个问题”等。

　　旁边的工作人员表示，求职面试区大概有近200种此类书籍，卖得相当不错，尤其是其中几本关于应聘外资企业的指南书，更是卖得较好。

　　上海人才有限公司咨询部经理柳春鸣认为，求职者为了提高成功率，掌握基本的求职技巧还是需要的，但招聘人员也不是傻子，仅仅依靠背一些答案，或纯粹靠技巧显然行不通。求职，靠的是实力，经典答案，只能是作为参考。