南京团市委于2003年下半年对该市五大产业10万青工技能现状进行了系统的调查研究，调查结果显示，在南京56万多名技术工人中，高级技工仅占7%，技师占1%，高级技师所占的比例连万分之二都不到，技工紧缺的问题已经迫切需要解决，那么到底是什么原因影响了南京技工数量的提升呢？

　　企业支持成为主要问题

　　在问及“您在学习技术过程中，遭遇过什么困难”时，78.57%的青工选择“客观条件不允许”，其中70%是时间原因。在被调查青工中，居然有67.3%的青工近年来培训时间少于1个月，其中有35.58%的青工没有参加过任何技能培训。值得关注的是，在回答不想成为青年技师的青工中，有71.79%的是因为“企业缺乏激励措施，学了也白学”。一些企业宁肯把大量资金投入到广告宣传和其他方面，也不愿拿出钱来培养技术工人，这也是高级蓝领出现断层的原因之一。

　　调查中有两成企业存在青工技能培训经费紧张的问题，在一些特殊行业，缺乏培养青年高级技术人员的师资力量、教材和相应的手段。部分企业技能培训设施陈旧，制约了青工高级技能人才的培养。

　　分配不公影响热情

　　不少企业中具有高级技术技能的人员在晋升、奖金、住房等福利待遇上远远比不上中层干部，在调查的企业中，一般青年技师每月只有40元钱的补贴，有的企业青年技师没有得到任何相应待遇。相比较而言，各级管理岗位则显得很“实惠”，导致不少青工把“跳槽”到管理岗位定为理想目标，严重影响青工技术队伍的稳定。加上有的企业职工老龄化严重，培训计划、名额都要论资排辈，也导致青工工作缺乏激情，学习技能缺少压力和动力。

　　“重学历、轻技能”现象也严重挫伤青工学习技术的积极性。一般企业在用人上注重学历，忽视技能，一些工作清闲、环境舒适、经济收入高的岗位对学历都有明文规定，对青工的择业倾向产生误导，认为有技术、有特长的不算“人才”，有学历、有文凭才是人才，有干技术活窝囊的感觉，严重挫伤了学技术的热情。

　　青工自我提高愿望强烈

　　尽管有种种原因影响青年职工学习热情，但调查中发现，青年职工自我提高的意愿仍十分强烈。当问及“你在技术岗位上遇到技术难题，将会如何解决时”，青年职工选择“拜师请教”（60%）和“自学”（35%）的比例远高于其他选项。当问及“您现在是否有学技术的愿望”时，共有93.57%的青工选择了“有强烈的愿望”。问到“您有没有成为青年技师的愿望”时，72.14%的被调查青工选择“有强烈的愿望”，而“根本不想”的只占到2.86%。施团伟薛玲

　　编后：我国加入WTO以后，南京将在更大的范围和更深的程度上参与国际经济合作与分工，一流的产品需要一流的技术工人来制造、营销和服务，这必然形成对技术工人数量和质量的更高要求。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不可能引入大批的技术工人。根据国家“十五”期间培训总体目标，到“十五”末南京市持有高级以上职业资格证书的技术工人应有17.75万人，占职工总数的20%，南京现有高级以上技术工人5.89万人，尚有缺口11.86万人，其中青工缺口不少于8万人。调查中我们也看到，技工的短缺不仅仅是工人自身的问题，还有许许多多外在因素，11.86万人的缺口如何补上？值得深思。