记者毛信意

　　东南商报讯过完春节，正是员工酝酿跳槽的高峰。而大学毕业生频频跳槽，已成为用人单位的一大心病，近段时间，一些企业老总在接受记者采访时说，他们最怕的就是大学生员工毁约跳槽，希望这些人能学会敬业爱岗，而高校也要强化对学生的诚信教育。

　　宁波市区一家ＩＴ企业在去年11月下旬与某高校10多名2004年应届毕业生达成就业意向，让他们来企业实习。然而，正当公司准备与他们签订正式的就业协议时，这些学生听说又有一个更好的单位在招人，于是集体毁约来个“胜利大逃亡”。

　　余姚一家电器企业去年招聘了省内外20多名大学生，结果不到一年，只剩下1名毕业生还在坚守岗位，公司不得不再到洽谈会上寻找人才，但毕业生能否忠诚于企业，招聘人员对这方面更为注重。镇海一家电子有限公司的招聘人员也向记者叹苦经，去年7月份，公司招进了5名大学生，目前只剩下1名了。

　　大学生为何频频跳槽？一家公司的负责人认为，一是大学生普遍向往城市，乡镇企业要留住人才很困难；二是用人单位承诺的待遇与一些毕业生的心理价位相差较大，有的学生因急于找到一份工作，于是签了协议，但事后又后悔了；三是用人单位的工作氛围不是很好，毕业生认为自己很难有好的发展前景；四是一些毕业生好高骛远，没有给自己准确定位。此外，对毁约行为没有有力制约措施也是一个重要的方面。签了协议，毁约就要承担责任，但实际上，当他们一走了之后，企业也不可能再作追究。而要改变这种状况，除企业实实在在做好留才工作外，高校还应该对学生加强诚信、忠诚教育，增强履约意识。

　　值得欣喜的是，有不少大学生明确告诉记者，他们已认识到“频繁跳槽，起点永远是零”的道理，要认准一家单位，然后脚踏实地地工作，积累经验，争取有良好的发展前景。