见习记者牛向东今报讯去年，沈阳变压器责任有限公司（简称沈阳变压器厂）在资产出售后作出了一项规定，厂内男职工分得的福利房，采暖费由工厂照价补偿，女职工分得的福利房采暖费则由自己负担。采暖费补偿男女有别

　　王大娘是沈阳变压器厂的退休职工，从1998年退休至今已经六年。以前采暖费都是厂里交，从去年冬天开始，工厂通知除现役军属、丧偶和离婚的女职工外，其他女职工在工厂分得的福利房，冬季采暖费需要自己交纳，而男职工的采暖费依旧由变压器厂负责。

　　记者为此采访了沈阳变压器厂的罗经理。罗经理说，不管是分房还是补偿采暖费都是工厂的福利措施，这就像定工资一样，工厂有自己的自主权。这个决定是通过民主程序，由工厂职工代表大会作出的。变压器厂不愿再背包袱

　　沈阳变压器厂福利待遇的专项负责人卢俊才介绍，当初分房基本上都是以男方为主，这是“历史沿袭下来”的，像王大娘这样的女职工能分到房子，已经是工厂对她们的特殊照顾了。

　　沈阳变压器厂由于连年亏损，去年在沈阳市政府的组织下进行了资产出售，工厂的大部分生产线和相关资产都已出售给新疆一家特变电工厂。目前，工厂管理人员是在做善后工作，即从事剩余资产和工作人员的安置，其中就包括工厂破产后职工的福利待遇问题。卢俊才说，工厂现在光欠内债就达几千万元，不可能再增加经济负担。变压器厂的做法不合理

　　沈阳市供暖办政策法规处的英先生说，变压器厂的做法是不合理的，依据《沈阳市城市供暖管理办法》规定，因享受福利分房待遇获得住房的职工，有工作单位的，其冬季采暖费应该由工作单位来补偿，这是没有性别差异的。如果企业或工厂转制、破产或资产变现，在善后处理中应该为职工预留一定年份的采暖费。

　　辽宁长风律师事务所的马希图律师介绍，国家以前规定分房以男职工为基本单位是有实际需要的，但如今在政府有相关健全完善的法规出台的情况下，工厂和企业还一厢情愿地依照旧“惯例”的规定，这是不合理的。我国《婚姻法》、《妇女权益保护法》等相关法律法规主张法律面前男女平等，在一些法规中，女性还有优先待遇。