在春节长假期间，有许多人坚守在自己的岗位上，兢兢业业地工作。那么《劳动法》规定节假日加班职工应得到的“三薪”，又有多少人能一分不差地领上呢？1月30日，记者就此采访了省劳动部门以及省城部分商场、超市、饭店、工矿企业等单位的加班职工。劳动部门：初一到初三加班发“三薪”

　　按照《劳动法》的有关规定，在春节期间，如果初一到初三加班，加班人员应得到“三薪”（工资基数或约定工作基数的300％）。初四到初七加班的，加班职工可要求补休或获得“双薪”（工资基数或约定工资基数的200％）。目前，国家对节假日期间被安排“值班”尚无明确规定。由于值班时工作强度远远低于正常工作，其报酬可按双方约定计算。

　　省劳动与社会保障厅劳动工资处杨副处长介绍说，对节日加班费，劳资双方需提前协商，约定一个工资基数，但约定基数不得低于当地最低工资标准。初一到初三为法定节假日，不存在补休问题。企业不能以补休代替应付加班职工的“三薪”。初四到初七为调休日，企业可安排职工补休。工作时间、工作任务不是很规则的不定时工作制，在经劳动部门批准后，可以不加薪。能领到“三薪”者：

　　主动加班

　　采访中记者发现，虽然绝大多数人都要在春节期间和家人团聚，但面对“三薪”的诱惑，还是有很多人主动提出加班。

　　程女士是一位私企职工。她告诉记者，今年春节，她又没和家人一起过。这已经是她第四年在工作岗位上过年了。谈起自愿加班原因，程女士说，平时一个月，她能拿到1700元左右的工资，但春节期间上3天班，她就可以拿到500元的工资。春节期间没什么特别的事情，下了班可以和家人团聚，她就选择了加班。

　　记者采访中了解到，在我省一些能按时足额发放“三薪”的大型工矿企业里，有很多职工都愿意春节加班拿“三薪”，甚至有人主动向企业申请加班。他们：

　　加班但不敢有“奢望”

　　1月30日，记者在省城太原繁华的闹市柳巷，看到某饭店食客如云，很多人为了吃饭正在排队。一问，这里春节照常营业。生意如此兴隆，那么，这里的服务员能不能拿到“三薪”呢？

　　据该饭店一服务员介绍，春节加班期间，他们没有“三薪”，只是吃得比平常好了很多。另外老板说，发工资的时候，他们可能会拿到一个红包。但红包里有多少钱，现在还不知道。

　　在省城某知名连锁超市，记者采访中了解到，春节期间，职工们每天正常轮班，据一员工说，加班期间，工资肯定不是“三薪”，店方承诺的是给加班员工补休。当记者提出“初一至初三，补休不能代替加薪”时，该员工说他们也不清楚有关规定。

　　面对法定应得但他们实际上得不到的“三薪”，加班职工多数有怨气也不敢说，他们认为，虽然拿不到“三薪”可以向劳动监察部门举报，但如果因此丢了工作，就不值得了。一个声音：除夕加班也应发“三薪”

　　“除夕夜，别人都高高兴兴地吃年夜饭，我却被安排上夜班，还不给发‘三薪’，这合理吗？”采访中，一位被安排在除夕夜上班的职工向记者抱怨：“除夕加班也应该加薪。”

　　按照我国现行规定，大年三十值夜班不能算节假日加班。只有在零点钟声敲响之后的加班才能得“三薪”。不过目前，已有一些企事业单位将除夕值班按节假日加班对待。有一些专家也建议相关法规应及时出台，让人们高高兴兴地在除夕值班。

　　必须加班时，工资怎么算？

　　按照《劳动法》有关规定，企事业单位的员工在以下3种情形下，不得拒绝延长工作时间：

　　①发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益、必须及时抢修的。

　　③法律、行政法规规定的其他情形。

　　但不得拒绝加班并不意味着发资方可以不支付加班工资。因此，劳动者在春节初一至初三期间，临时被安排参加抢修等工作的，仍可要求“三薪”。

　　劳动部门提示：劳动者在春节长假期间加班，却得不到加薪的情况下，可向各级劳动监察部门、工会组织举报，维护自己的合法权益。本报记者滑艳兵

　　(山西晚报)