曾连续三年获得学校一等奖学金的小齐在实习期就联系到了南京一家较大的服饰公司，但签约之后，看到很多不如自己的同学找到了更好的工作，小齐后悔了。昨天上午，他再次加入了浩浩荡荡的求职大军。其实，像小齐这样的毕业生并不在少数。

　　在南京大学一幢毕业生宿舍内，新闻系一位正在整理行李的李同学告诉记者，他正准备去广州参加一个招聘面试。他还告诉记者，他的许多同学什么招聘会都不放过，面试机会也是一概不错过，但真正到了签约的时候，却又是“一停二慢三通过”，总是要等下一家公司。南京邮电学院信息工程系毕业的小芬也是这样，一边是薪水待遇较高的小公司，一边是以后发展空间较大但压力也更大的知名企业，即将得到的两份签约意向不但没有让小芬特别快乐，反而使她烦恼不已。希望能找到令自己更满意工作，她还不停地奔波在各种大大小小的招聘会之间。

　　尽管就业形势严峻，但是对于像小齐、小芬这样拥有较强的竞争力和较为丰富的实际工作能力的毕业生，怀里揣着几份合同意向却还是犹豫不决。这种左顾右盼、犹豫不决的心态让他们寻找机会的同时也失去了大量机会，也令用人单位普遍感到头痛。

　　记者从一家久负盛名的电子公司获悉，去年在他们单位实习的一群学生中，5个初步签订了劳动合同，最终4个人主动离去。这家公司负责招聘的刘经理告诉记者，被录用人员迟迟不到岗、频繁毁约的现象让用人单位头疼不已。这样的结果是，许多用人单位在招聘时，更喜欢有工作经验的熟练工，而不愿用应届毕业生。

　　东南大学人力资源管理专家陆卫虹认为，追求个人的发展并不是坏事，毕业生待价而沽也可以理解，在总体就业形势不太乐观的背景下，应届生如果错失签约最佳时机，损失难以弥补。这种现象的根源在于毕业生缺乏准确的自身定位和目标定位。梁云祥　杨岗