本报记者 朱本召

　　2月1日，从省展览馆迎春大型人才交流会走出来的赵力行心情很好，一路吹着口哨，身后同伴叫了几声他都没听见。他去年从长沙市河西某高校毕业，坐了半年“冷板凳”，今天终于有一家企业向他伸出了橄榄枝。但他的3个同伴却没有这么好的运气，大半天尝试之后，一个个垂头丧气。其中一个姓刘的小伙子说：“我是前年毕业的，已经帮人做了一年半了，但他们还是嫌我工作经验不够。”

　　相中赵力行的是一家前景较好的民营企业。负责招聘的张先生介绍说：“我们主要看中他两点，一是他比较全面，能写，能说，沟通能力强，又懂电脑，还有驾照；二是他对自己的定位比较清晰，是能踏实做事的人。虽然工作经验欠缺，但经过培训应该不成问题。”

　　这是节后长沙人才市场一个非常普遍的场景。

　　由于经济持续景气，今年各类型企业普遍都有扩大发展的趋势，对人才的需求自然水涨船高。从农历正月初七开始，长沙就陆续有中联集团、三一集团等大型企业进行人才招聘，有的企业开出的招聘职数清单甚至达到了四位数。据恒广集团负责招聘工作的彭先生介绍，他们今年的人才需求将比上年增长30％以上。

　　但是，经过几天的招聘，用人单位对其所获并不太满意。中联集团、三一集团等一些大型企业集团远没有招足预期的用人数额。中联集团从事招聘工作的邓小姐表示，他们这次招聘，感觉市场上适用人才可供选择的余地太小，应聘人员表现出来的能力水平普遍不合要求。比如他们需要市场战略管理方面的人才，虽然应聘人员中不乏专业对口的重点大学毕业的高材生，也有一些学生表现得很有创意，但可惜从企业的实际出发却毫无价值。另一企业的张先生则说，熙熙攘攘的人流看起来人才还不少，叫人眼花缭乱，但感觉自己企业适用的并不是很多。很多工业企业都反映适用的技术性人才太少，远不能满足需要。

　　什么样的人才能让用人单位感觉“适用”？长沙人才市场的周小姐认为，要具备综合素质。从近段时间的招聘情况看，具有多种实用能力的人才最被看好。恒广集团的彭先生把这话具体化了：作为企业必须讲究效益，现在他们要求每个人都能独当一面，是全面复合型人才。比如你做文秘的，就必须能熟练操作电脑，有时还要能做销售，等等。中联集团的邓小姐表示，他们比较看重应聘者的“职业素质”，即他的敬业精神、职业道德、工作作风等。因为具有良好的职业素质，招进来以后再加以培训，就完全能适应工作要求。而他们这次找到的具有良好职业素质的人并不多。

　　这些话也许能从一个侧面诠释应届大学毕业生所遇到的困境。和往年一样，今年长沙人才市场并没有给毕业3年内（一般要求有3年以上工作经验）的大学生以热脸孔，多数求职的大学毕业生再次遭遇失望。为此，很多用人单位希望通过记者给大学毕业生一个忠告：保持良好心态，给自己一个正确的定位，多从“适用”二字上下功夫。而且很多单位负责招聘的同志指出，所谓工作经验的要求并不是对应届大学毕业生的歧视，其实也是基于这样的经验教训：刚出校门的学生，很难找准自己的定位，缺少“职业人”的概念，工作中稍有不顺就很容易酿出负面情绪，对工作带来影响。一位从事人力资源研究的学者从另一方面指出，现有的学校培养人才的方式也不利于人才的“适用”化。现在我们的职业教育走的是“低端路线”，培养的人才层次太低，难以进行人才素质的“更新换代”；而从高等教育来看，走的是“高层路线”，培养目标过高、专业设置过宽，必然导致学生学习目标不明确，专业能力不突出，虽有理论素养，却眼高手低，难以担当大任。