薪金少于最低标准可罚5倍 劳动报酬可集体协商 | |
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http://www.sina.com.cn 2004年02月06日03:03 北京娱乐信报 | |
信报讯(记者那媛)从3月1日起,在劳动者提供了正常劳动的情况下,如果用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准,将受到支付最高5倍赔偿金的处罚。 昨天,劳动和社会保障部公布了《最低工资规定》,将从今年3月1日起正式施行。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标 新规定明确提出,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准,如延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在劳动者提供了正常劳动的情况下,如果用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准,将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 劳动报酬可集体协商 信报讯(记者那媛)昨天,劳动和社会保障部发布《集体合同规定》,并将于5月1日施行。在本规定中,劳动报酬、工作时间等可通过集体协商,在签订集体合同时明确。 双方可就多项或某项内容集体协商,签订集体合同或专项集体合同:劳动报酬;工作时间;休息休假;劳动安全与卫生;补充保险和福利;女职工和未成年工特殊保护;职业技能培训;劳动合同管理;奖惩;裁员;集体合同期限;变更、解除集体合同的程序;履行集体合同发生争议时的协商处理办法;违反集体合同的责任;双方认为应当协商的其他内容。 | |