本报讯（记者吴妍焱）3月1日，由劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》将正式实施，过去执行的《企业最低工资规定》同时废止。昨日，记者从劳动部门获悉，沈阳目前还没有接到国家下发的相关文件，暂时还按照2000年制定的最低标准执行。

　　据了解，新《规定》中指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。旧《规定》只要求对用人单位和责任人给予经济处罚，而对具体数额没有做出明确说明。

　　所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬，一般根据城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素算出来的。

　　沈阳市2000年制定的最低工资标准为，沈河区、和平区、皇姑区、铁西区、大东区、于洪区、东陵区、苏家屯区、新城子区每月320元；新民、辽中、康平、法库每月250元；沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区每月380元。