今报讯劳动和社会保障部2月5日颁布了《最低工资规定》。今后用人单位违反本规定，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金。该规定自2004年3月1日起施行。

　　沈城最低工资标准320元

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　沈阳现行的最低工资标准是沈河、和平、皇姑、铁西、大东、于洪、东陵、苏家屯、新城子为每月320元；新民、辽中、康平、法库是每月250元；沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区是每月380元。

　　沈阳劳动部门工作人员透露，现行标准是参考了当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、城镇就业情况和经济发展水平等多方面因素，并采集了大量的数据后根据复杂的换算公式制定出来的。

　　最低工资不包括三项

　　新规定要求用人单位以最低工资标准支付劳动者工资时，应不包括以下项目：在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇如个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以上各项后，不得低于当地的工资标准。

　　确定标准参考经济发展

　　新规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。规定最低工资标准应该根据经济发展等方面的变化适时调整，至少每两年调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。