龙赛医院将心理测试导入人才招聘 | |
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http://www.sina.com.cn 2004年02月08日13:41 中国宁波网 | |
记者顾华达通讯员王海燕 宁波晚报讯 在面试和相关专业知识考试前,对应聘者先进行科学的心理测试,这是近日镇海龙赛医院尝试的一项新举措。 龙赛医院对应聘者进行心理测试,采用的是“艾森克个性问卷分析系统(EPQ)”,它 前来应聘的38名医学类专业大中专学生接受了这项心理测试,结果发现其中30名学生为多血质和中间稳定型人才,他们喜欢交际,动作敏捷,热情开朗,善于自我克制,能够适应环境,具备良好的个性心理特征。而2名学生为抑郁质,喜静不喜动,不善交际,保守悲观,情绪不稳定,焦虑抑郁。3名学生为胆汁质,精力旺盛,生气勃勃,但易感情用事,任性脾气急躁。3名学生为中间稳定型,个性中有较高的掩饰性,影响了其对问题回答的真实程度。 “不但没有躯体疾病,还要有精神的健康和社会适应的完美状态。”这是世界卫生组织对健康的定义。专家称,用人单位都希望员工有健康的心理素质,虽然心理测试也会有一定的误差,但它作为单位录取新员工具有一定的参考价值。 | |