《瞭望》周刊记者最近在河北省清河县、吉林省江源县采访时发现，近10年来两地共将几十名私企纳税大户破格提拔为副科级公务员，且许多为县机关部门或乡镇的副职等实职；他们在担任领导职务的同时，多数还在企业交叉任职。笔者以为，这种录用公务员时的“破格”严重践踏了神圣的法律，是对公权的滥用。

　　或许制定“破格”政策的初衷是善意的，目的在于促进当地经济的发展，在于激活当前僵化的人事制度，但必须在国家法律制度允许的框架内进行。《国家公务员暂行条例》曾明确规定，录用国家公务员，一律通过考试，“破格”录用显然违背了这一法律底线。如果随意制定“破格”条件，随意变通相关条款，那《国家公务员暂行条例》还有什么权威性可言？

　　随着社会主义市场经济体制的建立和完善，建设一支高素质的公务员队伍已成为一种必然。私营企业业主在抓经济上“有一套”，而在做政府工作时就未必是“行家里手”。至于没有经过严格考试，没经过严格培训就进入政府机关担任领导职务，就更让人觉得荒唐与可笑。

　　私营企业老板如果具备国家公务员的资格，通过一定的法定程序录用不是不可以，但既然录用成了公务员就应该与自己的企业“脱钩”，摆脱一切干系，不能“亦官亦商”，这样的“双重身份”是法律所不允许的。李红军