本报滨海讯（见习记者马庚申）记者昨天从大港区劳动仲裁委员会获悉，近来用人单位因劳动者离职违约而申请劳动仲裁的案件屡屡发生，呈不断上升趋势。
据了解，2003年以前，极少发生企业申诉个人劳动合同违约的案件。可随着人事制度的变革，各种制约机制的弱化，人才流动频繁，2003年发生数起此类案件，已占到了全部劳动争议案件的5%。大港区劳动仲裁委员会工作人员提醒广大劳动者：1、建立劳动关系应当订
立劳动合同。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、在解除劳动合同时，一定要履行规定的法律程序。否则，就必须承担违约责任。
在去年底的一起劳动争议案件中，劳动者郑某在2003年10月与胜利阀门厂签订了为期一年的劳动合同，劳动合同中规定违约金为5000元。可是郑斌在工作了20天后，在既未办请假手续，也未写辞职申请的情况下擅自离职。后来，厂家经多方寻找，才知道其已另谋高就。郑某认为，既然工作不称心，离开是很正常的，况且自己工作时间很短，并没有给公司造成任何损失，所以不需承担责任。在数次协商未果的情况下，胜利阀门厂申请劳动仲裁，要求郑斌支付劳动合同违约金。经仲裁庭审理认定，双方签订的劳动合同合法有效，应严格履行。郑某在未履行任何法律程序、无正当理由的情况下就擅自离职，属于违约行为，应当依法承担违约责任。
