本报讯昨天，南京市委市政府召开全市人才工作会议，省委常委、市委书记罗志军在会上提出，当前，实施人才强市战略的主要任务就是：抓住人才的培养、吸引和用好三个关键环节，抓紧培养和重点引进一批适应南京改革开放和现代化建设要求的高层次人才，创新人才工作机制，建设人才辈出、人尽其才的良好局面，努力把各类优秀人才集聚到南京加快发展的事业中来。罗志军指出，要着重克服三种思想上的障碍：一是走出“南京人才多，因而重使用、轻培养、轻引进”的思想误区，大力培养和引进发展生产力过程中急需的各种应用型人才，解决南京存在的人才结构性矛盾。二是克服“部门本位主义，人才闭门培养，缺少柔性流动和杂交优势”的思想障碍，跳出部门，跳出南京，与国内外发展潮流相接轨，积极引进国内外先进人才，包括“海归派”和“院校派”，把最先进的发展理念和实践带到南京。三是消除论资排辈的思想障碍，把竞争原则引进人才选拔工作中，在竞争中发现人才，选拔人才，在竞争中培养人才，使用人才。

　　在谈到怎样切实转变政府管理职能，进一步营造人才创新创业的优良环境时，罗志军说，多年来，我们养成了这样一个习惯，就是大到人才政策的制定，小到一个单位进什么人、进几个人，都由我们按计划手段去操办。结果反而使人才出不来、用不上、留不住、引不进。我们要学会从纷繁琐碎的具体事务中解脱出来，实现从“管理型政府”向“服务型政府”的转变。着重管好宏观、管好政策、管好协调、管好服务，积极营造人才想要来、愿意来、留得住，能干事、干成事、不出事的环境。环境优，人才聚，事业兴；环境劣，人才散，事业衰。要针对南京的实际，认真研究修订有利于人才创新创业的各种政策，进一步加强机关作风建设，营造民主宽松、廉洁高效、公开公平的政务环境。要充分利用南京中心城市的优势，积极调动一切资源，在营造干事有舞台、发展有空间的工作环境的同时，努力营造生态优美、治安良好的生活环境。要在全社会大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励成功、宽容失败的舆论氛围和风气。而用什么人、用多少人、怎么用人等等这些具体问题，则更多地交给用人单位去决定，让市场对资源的配置起更大作用，让实践真正成为人才使用的第一价值标准。

　　会议上，南京市政府还公布了邱海波等第二批29名有突出贡献中青年专家的名单。同时印发了《中共南京市委南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见（征求意见稿）》。（黄建伟）