快报讯“南京拥有70位两院院士、70多万专业管理技术人才、100多万大学生，这是国内任何同类城市无法相比的。我们是人才大市，但还不是人才强市。苏州、无锡、杭州的科技进步水平都远远高于南京。人才是第一资源，现在南京正处于最好的发展机遇期，必须创新机制用好人才”。在昨天的南京市人才工作会议上，市委书记罗志军如是说。

　　罗志军列举正反两面事例陈述人才的重要。他说，雨润本以为是杀猪的，不会有什么科技，但我去看过，从猪苗开始，指定生产基地，全部由专业人员按指定标准饲养，养大后深加工、冷冻更是有一整套质量标准。雨润能成为肉品加工行业全国龙头老大，靠的是人才，从全国重金聘请近百名管理专家，给予优厚待遇，鼓励他们自配私家车，费用每月报销。鼓楼医院从北京挖来一个人带动了一个科，这个人才的工资并不比北京高，但机制活，让他放手选人用人，创出了品牌，显示出人才杂交优势。扬子石化这几年有6000人下岗，稳定工作却很好。下岗者中有一半是技术人员，有的下来当天就找到新的岗位。大部分到了苏锡常，电焊工一天收入一二百元。苏州沿江开发搞化工项目，就是拿来主义，大举来南京挖人，掠夺我们的人才资源。南京要充分意识到人才竞争的严峻性，把优势资源发挥出来。

　　昨天的会议规格极高，市四套班子及部门、区县的负责人都参加了会议。罗志军说，这是过去从没有过的，表明当前人才工作的特殊地位。人才优势是南京最大的优势。地区、城市之间的竞争核心是人才比赛。富民强市首先是人才强市。要克服重使用轻培养、闭门培养、论资排辈等思想障碍，用改革创新的思路建立完善人才使用新机制，要刚性任职与柔性流动相结合，一流人才给予一流岗位一流报酬。

　　作者：记者 赵诚 顾元森