记者刘洋

　　今报讯“老体制不过河”，在浑南新区成立之初，沈阳市市长陈政高就对浑南新区提出了这样的发展要求。为保证浑南新区体制创新在沈阳的先导地位，昨天，浑南新区管理委员会发起了今年机构改革攻势。

　　24个部门精简为六个

　　浑南新区成立之初，各种机构职能与市政府相关部门对接，行政机构13个，服务机构11个。根据最新的改革方案，浑南新区原24个部门将整合为六大部门，分别为综合办公室、经济社会发展计划办公室、高新技术产业推进办公室、规划建设管理办公室、沈阳出口加工区管委会和新加坡工业园管委会，整个编制人员为197人，实现新区从决策、执行、服务到监督的所有职能。

　　已有三名处级干部下岗

　　记者了解到，此次改革后，原来与市政府对接的各个机构设置全部进行整合，比如原审批、计委、经贸委、科技等部门职能全部化转到经济社会发展办公室。而此次浑南新区机构改革过程中，人事也将有大变动，机构设置上处级职务岗位减少三个，工作人员岗位减少两个。对于2003年度考核排名后5％的处级干部，此次取消其竞聘资格，记者了解到，在新一轮的竞聘中已有三名处级干部下岗，失去了竞聘资格。

　　全市效仿浑南新体制

　　浑南新区在全市将率先采取新型的用人机制，实行全员聘任制以及末位淘汰制。被聘任干部聘期两年，聘期内根据工作实际可调整其职务。新聘任人员原身份级别不变，档案工资不变，享受岗位津贴和绩效工资，在现任岗位上，连续两年考核优秀、工作业绩突出的人员才可以晋升档案级别和工资。招商部门负责人实行聘任合同制，一年一签合同。浑南新区体制改革成功后，沈阳市其他区域的机构改革也将效仿浑南体制与用人机制。

　　同事之间不得称兄道弟

　　今报讯 昨天，浑南新区公布了机关工作人员公共服务及行为规范。在规范中，浑南新区政府对所有工作人员提出了二十条要求。

　　主要包括：工作着装整洁、举止大方、佩戴胸卡；与人交谈诚恳、稳重、热情、谦和，中途接听电话应向对方表示歉意；对内一律称实名，对外介绍姓名和职务，不准称呼“哥”、“姐”、“老师”等；接听电话应在三声铃响内摘机，并说“您好，浑南新区某某局”，后于对方轻挂机；使用文明用语，杜绝“生、冷、硬”态度；实行工作首问负责制和办事时限制；政务公开，相关事项一次性全部告知或答复；汇报工作言简意赅，原则上不超过10分钟，需领导决策时，要提出本人或部门意见等。