本报讯哈尔滨工业大学博士后任世军，今天将接到一份特殊的聘书：受聘为松北新区管委会总信息师，聘期1年，而他同时仍在原单位从事教学工作。据悉，这是不动户口、不转关系的“人才柔性流动”模式，在哈尔滨市政府机关试行的第一例。

　　据悉，今年42岁的任世军，在哈工大主要从事人工智能方面的研究，平时课时不多，有不少业余时间，虽然也从事一些感兴趣的研究工作，但总觉得自己的能力没有完全发挥。去年10月，松北新区的一次对外招聘，给任世军提供了另外一片天地。

　　去年10月初，松北新区提出建设“数字化”松北，拟组建信息中心和推进信息化建设。新区联合办公中心主任周长河说，当时也提出走“老路子”，即聘人才，聘主任，但IT界的技术人员工资很高，高端人才谈不来，档次太低的又看不上。最后有关领导提出，受聘者不一定要有编制，也不必将工资关系等转过来，人才可以兼职，“不求所有，但求所用”，实行人才的柔性流动。

　　由此，作为松北“人才柔性流动”的第一人，任世军兼职担纲了信息化创建工作，在松北提出“百日会战”的目标后，任世军仅用了85天，就将松北的内网、外网、办公自动化系统和基础数据做完。任世军说，自己兼职的工作与在高校的工作并不冲突，而且相辅相成，其中更有意义的是，觉得自己活得更充实了。今天，松北新区将对任世军正式下聘书。

　　昨日，记者从省人事厅了解到，目前我省已经起草了《黑龙江省人才柔性流动意见》，正报省政府批准，相信今后将有更多的任世军们，打破部门、单位、地域等束缚，在更广阔的空间内发挥所长，人尽其才。（本报记者张素梅）

　　所谓“人才柔性流动”机制，是指各类人才在不改变国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，充分体现了个人工作和单位用人自主的来去自由。目前在国内一些省市已开始推行，上海、天津、广东、山东等省市都已推行“人才柔性流动”政策。