从今年开始，北京市将试行“两书两考”的干部任用和聘用方式，力争使领导干部选任工作更加制度化、规范化。在9日召开的北京市组织部长会议上，北京市委副书记杜德印对“两书两考”作了详细说明。

　　他说，“两书”是指职位说明书和干部推荐书。根据这项规定，北京市将选择一些有代表性的领导岗位进行调查、分析，然后制定职位说明书，使职位定义、任职资格、职位职责、工作目标等进一步明确、规范。个人或者组织推荐领导干部人选时，必须写出干部推荐书并署名。“两考”是指领导干部职位任职资格考评与组织考察，实行考任分离。后备干部在公开举荐、自荐的基础上须通过考试和素质测评后才能取得任职资格，然后由组织部门优中择优，对领导干部岗位人选进行差额考察。这项制度对后备干部的考评提出了新的要求，为此，北京市将组建领导人才考试评价中心，实行独立司考，使考评向专业化方向发展。