本报讯（通讯员王子）昨天，本市法律部门人士指出了单位侵犯职工收入权益的四种表现形式，并结合《最低工资规定》具体分析了职工维权需要注意的问题。

　　单位侵犯职工收入权益的四种表现形式是：1、将有关社会保险、福利待遇计算到工资中，以蒙骗劳动者，工资高于最低工资；2、给予比较高的工资，但社会保险金全部由劳动者个人缴纳。3、在有加班费的情况下，工资勉强高于最低工资；4、在工资中扣除社会保险费职工应缴纳部分，但并未给劳动者缴纳社会保险费。

　　在维护收入权益方面，职工要注意：保存好证据：1、《劳动合同》2、工资记录。根据《最低工资规定》第14条：“劳动者与用人单位就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理的有关规定处理。所以还要注意60天的时效问题。”

　　另外，《最低工资规定》实施后，新职工在进入单位签订劳动合同时须注意：1、注意合同约定的工资不能低于最低工资；2、工作时间；3、最低工资不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温井下等特殊条件下津贴以及社会保险等项目。