晨报讯 （记者　杨海峰）我省事业单位将实行年薪制、以岗定薪等制度。

　　去年10月份在我省事业单位实行的人员聘用制又有新发展，日前，辽宁省人事厅经过详细分析论证，研究制定出事业单位的15种工资形式。我省事业单位分配制度改革的方向是扩大事业单位的分配自主权，分配机制将自主灵活，形式多样，以实现一流人才、一流业绩、一流报酬。

　　以岗定薪　岗位工资即是根据工作岗位计发报酬，其标准可按各个岗位的责任、工作量、风险程度、技术含量、管理质量等因素来确定。工作人员无论原来是何种身份，受聘即可得到该岗位的报酬工资。具体的岗位工资数额，以先确定某一岗位的工资为基数，再采取比例系数法或定档增减法等确定其他岗位的工资标准。岗位发生变化，工资报酬随之发生变化。目前，我省事业单位的岗位分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。

　　年薪工资　所谓年薪工资是指以年初确定的经营目标或经济指标为依据确定年度收入报酬，按年终考核结果兑现。一般只适用于单位法人代表或承担专项工作的主要专业技术人员，标准一般为单位职工年平均工资的3~5倍，最高不应超过8倍。

　　技术要素参与分配　对技术要素在发明创造、技术成果开发及经营活动中所产生的经济效益按一定的数额、比例支付技术要素所有者相应报酬。资本分配一般包括投资入股、提供场地、设备等资产入股、科技成果作价入股等。

　　兼职兼薪　允许兼职，并可以获得相应报酬，体现了事业单位改革自主用人、个人自主择业，人才资源是第一资源的观念。兼职工资一般适用于科技人员和管理人员，必须是职工利用业余时间或完成本职工作以外到外单位从事业务咨询、讲课、技术攻关等项目。兼职工资可以通过本单位向兼职单位收取的管理费中获得，也可以由兼职者个人从兼职单位直接获得。

　　此外，事业单位内部分配的形式还有结构工资、绩效工资、津贴部分统筹使用、承包工资、计件工资、项目（课题）工资、课时工资、租赁工资、技术津贴、奖励工资。