本报讯（记者王同文）找工作，当然要与用人单位签订劳动合同，以确定双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。日前，记者在采访时却了解到，由于种种原因，我市约九成的农民工没有与用人单位签订劳动合同，这为日后部分用人单位拖欠农民工工资以及发生劳动纠纷时，农民工无法维护自身合法权益埋下了隐患。

　　农民工为何不与用人单位签订劳动合同呢？河南的杨波在大连做建筑工已经4年了，他告诉记者：“每年都是通过老乡介绍，找份活干，从来没想过，出来打工，还要与用人单位签合同。”丹东的张鹤昌说：“我也知道不签合同，工资没有保证，但现在活少人多，用人单位不愿意签，如果我们非要用人单位签合同，到手的活可能就没了。”其实，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是劳动者维权的有力工具，尤其是对处于弱势地位的农民工来说，签合同尤为重要。据了解，去年我市各行业拖欠农民工工资1亿多元，拖欠额之大令人瞠目，原因之一就是双方没有签订劳动合同，农民工拿不出维权的证据，导致有些用人单位肆无忌惮。此外，据中山区劳动监察队统计，在该队去年受理的400多件外来农民工投诉中，竟有95％以上的投诉由于农民工没与用人单位签订劳动合同，提供不出证据而无法解决。因此，农民工朋友，为了你的权益不受侵害，在找工作时，请别忘了要求与用人单位签订劳动合同；如果遇到拒绝签订劳动合同的用人单位，请拿起法律武器，到劳动监察部门举报。