本报讯今年南京将在推进政府机构改革、事业单位改革改制、公务员管理规范及人才开发机制创新等方面有新突破,昨天上午召开的南京市人事工作会议就此进行了全面部署。事业单位进人要“聘用”

　　从今年起,对事业单位新进人员,原则上实行考试聘用制度,有条件的单位对新进人员实行人事代理制,并借鉴深圳等城市的做法,探索实行职员制管理办法。在分配制度上,进一步探索有技术、管理等要素参与分配的实现形式和有效途径,初步建立起符合事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的事业单位薪酬制度。公务员上岗要宣誓

　　“凡进必考”,将作为公务员录用铁律。从今年起统一实行新进公务员上岗宣誓制度和竞争上岗制度。公务员职位晋升、轮岗、交流都将采取公开竞争的办法。还将探索公务员职务与职级相结合的制度,激励公务员立足本职岗位努力工作;研究制定部分职位试行聘任制的意见,探索高层次、专门人才到机关工作的管理办法。

　　公务员辞职辞退制度的实施将加大力度,严禁公务员带薪“下海”,严格实行首问责任制、首办责任制、限时办结制,促进公务员依法行政。年底形成“网上人事局”

　　今年南京人才市场实施“市场举办联动计划”,推动行业、城区和郊县人才布局的调整和优化。加强市场社会化服务体系建设,积极扶持教育、卫生、开发区等专业分市场和区县分市场的建设,巩固重点为毕业生就业服务的河西分市场架构,完成以IT人才交流为重点的江宁分市场的挂牌运作。与团市委合作开发以精英白领为重点的青年人才分市场。此外,人才快递、人事外包等代理业务将进一步扩大服务领域和范围,形成就业指导、择业推荐、上门服务三位一体式的服务新模式;而网上服务则要在完善已有项目的基础上,力争实现网上职称申报、专家申报、考试申报、结果查询功能,预计年底南京“网上人事局”框架将基本形成。（王睿）