开展人才“高峰行动”　推动人才“柔性流动”

　　本报讯（记者袁媛通讯员杨树新）记者日前从省人事厅获悉，2004年河北省人事人才工作规划已敲定，并将在全省推行，届时“地域和行业人才高峰行动”、吸引“海归”推动人才“柔性流动”将全面展开。“地域和行业人才高峰行动”，即优先抓好经济较发达，工作基础较好，人才工作具有明显特色、优势的地区和行业的人才引进、使用和培养工作。充分发挥石家庄、唐山、秦皇岛、廊坊的地域优势，实施市域人才高峰行动，在人才、智力、项目引进方面取得新突破。同时，在30个强县区，实施县域人才高峰行动，在培养生产开发型人才、科技应用型人才、能工巧匠型人才、复合型人才等方面取得新成效。在教育、卫生、医药、电子信息、建筑、农业等六大行业，实施行业人才高峰行动，着力在产学研结合、培养学术技术带头人和博士后科研队伍建设方面取得新进展。

　　今年河北省将大力引进省外和海外人才。鼓励和支持企业事业单位面向省外、国外公开招聘发展急需的专家和海外留学生，在吸引人才和成果转化方面，出台更加具有竞争力的政策，进一步吸引各类人才来河北创业和服务。加强京津冀和环渤海地区人才工作协调问题，出台人才“柔性流动”政策，鼓励户口不迁、关系不转、来去自由的人才智力引进，研究“开放式”人才开发政策，促进跨系统、跨领域人才交流，盘活和用好现有人才。

　　据介绍，今年河北省还要积极探索劳动、资本、技术、管理等生产要素与工资分配的形式和办法，加大搞活事业单位内部分配力度。研究河北省机关事业单位工资水平偏低问题，制定专业技术人员兼职兼薪管理办法，和事业单位实行聘用制后有关工资待遇问题处理意见，出台《机关事业单位工人岗位管理规范》。