本报讯苏州“锦服”公司10日又有两名下岗再就业职工，因适应不了市场经济的发展需要，而被企业无情淘汰。至此，这家公司一年里吸纳的100名下岗职工，目前已经淘汰只剩了3人。究竟是什么原因导致这些下岗工上岗再下岗呢？

　　据该公司总经理介绍说，自去年初以来，“锦服”公司先后从社会上吸纳了100名下岗职工再就业。这些下岗职工大多在40岁左右，许多以前是企业的管理员。他们被吸纳到“锦服”公司后，按照规定进行了上岗前的培训，然后被分别安排到了企业的各个管理岗位上，有在科室里工作的，有管理仓库的，也有在技术部门的，月收入均超过1000元，应该说再就业岗位都是很不错的。然而，他们在实际工作中大多不求上进，依然按照原有企业的老习惯、老观念对待工作，似乎都觉得重新上岗是理所当然的事。特别是公司成为合资企业后，推行的一系列新制度他们根本适应不了，违规违纪的事时有发生，工作不符合要求。于是，企业无情地淘汰了那些不适应企业发展需要的职工。一年下来百名下岗工竟然大多数被淘汰出局，总经理不无遗憾地告诉记者说：“下岗职工观念陈旧、不求上进，这是他们的薄弱处。”

　　下岗职工不适应企业发展需要，无情被企业淘汰的事在其他企业也屡见不鲜。从中不难看出，下岗职工要使自己胜任重新找到的那个岗位，就得不断学习，不断充实自己，不断完善自我。（龚誉）