本报讯（记者吴妍焱）2月12日记者获悉，今年沈阳市人事局在公务员管理上将进行重大改变，开展职位管理制度、建立公务员集体奖励办法、扩大考核对象的测评范围及打破非领导职务终身制等。

　　职位管理不许私自增减

　　今年，沈阳市将出台《沈阳市国家公务员职位管理办法》，对沈阳市公务员开展职位管理制度。据沈阳市人事局公务员管理处处长苏英文介绍，沈阳目前共有公务员3.2万人。新的职位管理制度实施后，将不允许单位私自增加或减少职位，如果增加要到相关部门进行备案、报批、审核。考评决定公务员去留

　　在公务员考核上，今年改进了考核制度。考核结果分为优秀、称职、告诫、不称职四种。告诫介于称职与不称职之间，如果考核结果为告诫者，将需要再进行考查3－6个月，表现好可以继续上岗，否则将降级或辞退。年度考核不称职者将降职，连续两年不称职者要给予辞退。日常考核不合格的单位（地区），取消本年度二等功的申报权。

　　打破非领导职务终身制

　　打破调研员、助理调研员、主任科员等非领导职务终身制，建立公务员非领导职务宏观管理机制。凡在一个处（室）同一职位任职5年以上的，原则上都要轮岗，轮岗的比例要达到30％，使每个公务员通过轮岗找到能够发挥自己优势的最佳岗位。