（本报记者郑凤岐）人才是个宝，社会进步离不了。在代省长张宝顺的《政府工作报告》中，“大力实施人才强省战略”被作为一个单项提了出来，由此可见，吸引人才、留住人才、用好人才被列入了山西经济社会发展的重要的议事日程。

　　就山西而言，我省目前在人才问题上所急需做的工作是，要把人才工作纳入全省经济和社会发展的总体规划，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设。

　　不能只相信“外面的和尚会念经”，而要稳定并充分发挥现有人才的作用，让人才有用武之地，留得住人才；

　　不能学“武大郎开店”，必须破除人才单位所有、部门所有、地区所有的障碍，消除人才流动过程中的部门、行业、身份、户籍、所有制等等限制，让真正的人才合理流动，保护好人才；

　　不能“干打雷不下雨”，需要建立财政资金、社会资金和外资投入人才培训的多元化机制，加强学术技术带头人的选拔培养，支持符合条件的企业和其他经济组织申报设立博士后科研工作站，培育出人才；

　　不能有“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的私心，必须改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，杜绝任人唯亲，做到任人唯贤，尊重知识，鼓励创新，公平竞争，营造人尽其才、人才辈出的体制环境；

　　不能存“守株待兔”的幻想，要积极主动拓宽引智领域，积极选派出国留学，栽下梧桐树，创造条件引进海外、省外人才和智力。

　　(山西日报)