江淮晨报晨报讯近日，一名曾经在芜湖步行街做过生意雇过员工的女士找到笔者，就她所了解的一些雇主盘剥找工作人的手段，自曝内幕。她提醒，眼下正是劳务市场红火之际，打工者找工作和签合同时，务必多留个心眼。

　　不收报名费 但却留“尾巴”

　　现在的招工，很少有收取报名费的。但有一些单位或者私营老板，在将你纳入面试或者考察阶段时，就开始不断地收取花样繁多的费用。

　　该女士举例说，比如你一旦去某家单位实习或者见习，他们会要求你参加体检、考试，一般一次体检就收费好几十元，考试一次收费也在10元左右，有的单位还请来了老师进行培训。一天的培训费没有30元是挡不住的。考察期间，食宿等基本上都由这些单位安排，费用也就都由他们说了算。而那些应聘人员由于担心自己被“刷下来”，往往对这些规定言听计从。等考察期一过，老板一个理由就把你辞退了，而通过这次“考察”，他那边却获得了很多利益。

　　试用期里 无偿劳动

　　这名女士还讲到了她亲眼所见的一件事。那是一个个体户，一次性招收8名女孩从事经营，他定下规定说，每人每天有10元报酬；在两周后将被淘汰2人，留下6个。眼看两周的试用期已过了十天，这一天，雇主却告诉小女孩们，他的店里丢失了一件价值好几百元的商品，平摊到每个人头上包括雇主本人在内，每个人要赔偿70元钱。干活十天，所挣的也无非是100块，钱还没拿到，却要先掏出70元。没想到雇主还说，谁叫你们工作不细心。事实上，到底有没有丢失商品，女孩们心里都认为没有，这一切只有雇主自己最清楚。

　　接受采访的女士说，在使用招聘人员时，还有一些不良雇主经常使用低劣手段：干完活后不给钱，找人恐吓打工的人；谎称干活质量不好等，故意刁难，其目的都是榨取打工者的血汗钱。该女士奉劝春节过后前往城市找工作的人们，最好能选择有一定规模信誉好的单位，并且通过正规的中介单位，那么风险才小一点！

　　（吴文 沈利）

　　（来源：江淮晨报）