招聘会上，学校招聘供需比例高达10：1

　　本报济南2月14日讯(记者　彭东)在今天省城举办的2004年春季人才交流大会上，教师成了众人争抢报名的热门职业，众多民办学校和高职院校，已从过去人们眼中的“鸡肋”变成“香饽饽”。

　　在今天的招聘会上，前来招聘教师的十多所学校展位前几乎始终都被应聘者挤得水泄不通。据记者调查，从上午9时到11时短短两个小时中，绝大多数学校所接收的应聘者简历几乎都超过了三百份，许多学校供需比例几乎都在10：1以上。

　　济南市人才市场对700多家单位提交的需求职位数的统计表明，教师需求量位居本次招聘会第三，仅在销售类与建筑装潢类之后，而前两类职业需求因企业数量多，所需职位数相对分散，因此在招聘会现场，教师招聘展位就显得最为火爆。

　　大多数学校对应聘者一律“来者不拒”，应聘者不论是师范类还是非师范类，不论是本科生还是研究生，不论专业是否对口，只要有意均可进入选拔之列，但能否最终录用，还需要到学校进行面试和试讲。实际来应聘教师的本科生占了绝对比重，而女生数又明显超过男生。省电子工业学校去年还招收本科生，今年却仅招研究生，不少应聘者都跃跃欲试，虽然恳求招聘老师收下了简历，但却都被明确告知机会不大。

　　尽管大多数学校开出的教师月薪不高，但丝毫阻挡不住应聘者的热情，应聘者看重的是学校的发展前景。济南铁路职业技术学院管理系主任李忠义称，随着高校扩招规模增大，山东民办高校和高职院校已进入到了一个高速发展的时期，需要大量的教师资源补充，而今后这些学校的教师门槛将不断提高，像国家教育部对高职院校具有硕士学历的教师就有一个比例要求，因此现在要进入这类学校的本科生是个好机会。