本报讯这几天，市区振兴路某星级酒店的老总一直发愁，原因是曾在该大酒店干了多年的一位常务副总被伍堡集控区某大型外资企业高薪聘走。

　　记者从市人才交流中心及部分外企了解到，相对于企业过去急需的直接参与生产的技术型“硬性”人才，以管理、业务、公关、人事、营销、企划、品牌等为代表的“软性”人才，成为今年我市相当部分外企的聘用人的一大热点。在这其中，人事经理显得更为紧俏，南平籍的姜先生1997年开始到外资企业从事人事管理工作，在不到8年的时间内，他先后跳了5次槽，薪水成倍增长。从开始在祥芝大堡工业区一家合资企业做培训部主任，月薪1200元，到今天在蚶江一家以生产电子及其相关产品为主的集团公司任外派代表（区域总监），月薪高达1.6万元以上，有工作用车及相关待遇。姜先生的经历令众多的白领羡慕，而他只是我市众多频繁跳槽的高薪外企人事经理中的一位。近年来，外企的人事等管理层跳槽频繁，颇令一些外企老板们头痛。据了解，一个人事经理的职位平均1到2年便换一次，目前还有加快的趋势，薪金不断看涨。

　　据有关人士分析，我市外企择才由“硬”变“软”的主要原因：一方面取决于整个市场的需求情况。相比而言，类似为企业发展出谋划策的人才不能靠学校直接培养经验，而需要一定的社会实践；同时，近年来，我市外企发展速度很快，这就需要一批为企业“出点子、找思路、拓市场、求发展”的人才。另一方面，外企把找到有竞争力的人才作为增强企业市场竞争力和企业获得更好发展的决定因素之一。在近年来管理、生产、销售人才本地化后，企业间掀起了争夺人才竞争，而熟知人才市场情况和本地情况的高素质人事管理人才，则成为激烈竞争的焦点，因此，一些明智的外企老板首先掀起了对高素质人事管理人才的争夺战。而目前人才市场对这一职位的供给情况是，懂外语、懂企业管理并熟知各种政策法规的管理人才缺口大。

　　与此同时，公共关系人才也颇为走俏，这是我市外企择人的另一亮点。记者从市区一猎头公司了解到，随着外资企业纷纷进驻我市，他们重视与政府部门的关系，甚至注重与所在辖区及社区的关系。而种种关系的建立与融洽少不了一位既有相当社会关系，又有相当社交能力的公关人员，而目前这方面的人才可谓凤毛麟角。（记者兰良增）