本报2月15日讯（记者郝原良）优化人才环境，形成聚才“洼地”。据太原市人事局最新统计，“十五”前3年，省城共引进中高级人才1074人，而同期调出的中高级人才仅有207人，扭转了以往人才流失大于引进的状况，初步形成“洼地”效应。

　　太原市是内陆省会城市之一，为增强城市竞争能力，近年来，省城将优化人才环境工作摆在重要位置，积极探索吸引人才的办法和措施，先后制定出台了《太原市吸引优秀人才来并工作的实施意见》、《关于鼓励海外留学人员来并创业的暂行办法》等引进人才的优惠政策，对外地人才来并创业提供了项目、生活、保险等方面的优惠待遇。同时，充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和民营经济开发区的政策和创业环境优势，积极引进外地优秀人才，使省城引进人才的质量不断提高，数量逐年上升，扭转了人才流失大于引进的状况。据统计，“十五”前3年，省城共引进中高级人才1074人，比“九五”期间引进中高级人才总数162人增加912人，而同期调出省城的中高级人才仅有207人，比“九五”期间调出省城的中高级人才总数445人减少238人，引进人才数是流出人才的5．19倍。

　　(山西晚报)