本报记者司爱武／文图全国人才大会在京举行，河南纳贤史无前例，计划招揽博士、硕士等8000多人昨天大会落幕，已有380多名博士和1820多名硕士与我省单位达成就业意向赴京揽才初获成功

　　本报北京讯昨天下午，全国人才交流大会暨第四届高级人才洽谈会在北京结束。省人事厅和省人才交流中心的初步统计显示，共有380多名博士和1820多名硕士研究生与我省的用人单位达成基本就业意向，而与我省的用人单位达成基本就业意向的各类高校本科生则有5000多人。三者数量7000余人，基本达到了我省揽才目标。省人才交流中心主任徐俊才昨天高兴地称：河南招聘团不虚此行。

　　据了解，为了抓住此次机遇广揽天下英才，省人事厅带领省直单位和18个省辖市的80多家单位组成了规模庞大的河南招聘团，来自全省的80多家知名企业、高等院校和政府机关一次性提供8000多个岗位，其中以招聘博士和硕士研究生等高层次人才为主。

　　在此次人才盛会上，共有1．5万多名各类人才向河南招聘团的成员单位递交了求职简历，其中博士人才700多名，硕士人才2000多名，本科生和大专生则高达1．3万人。河南招贤规模空前

　　如何在人才引进方面把握先机，把大量急需的人才引进我省？

　　2月14日～15日，全国人才交流大会暨第四届高级人才洽谈会在首都北京举行期间，我省作出了一个“惊人”举动：全省18个省辖市人事局及人才交流中心的一把手或主要领导亲自率领当地的支柱企业、高等院校及部分行政机关，浩浩荡荡地开赴我国人才的“集散地”———首都北京，而省人事厅厅长王平也以河南招聘团团长的身份出现在洽谈会上。

　　“博士661人，硕士1924人，教授95人，本科生6104人，中高级管理人员150人。”

　　———这份规模空前的“人才需求清单”是记者事先从省人事厅获悉的。我省18个省辖市此次一次性引进人才的需求计划涉及260多个专业，基本涵盖了我省经济发展需要的各类人才。据了解，我省参加此次人才交流大会的规模之大和一次性引才数量之多在参会的20多个省市中位居前列。“如果离开人才，一切事业的发展都是空谈！”接受记者采访时，省人事厅一位负责人如是说。

　　我省此次的大规模引才行动引起了国家人事部的关注，人事部全国人才流动中心向我省赠送了两个位置优越、极为难得的招聘展位。大会一开始，国家人事部部长张柏林还亲自到我省的展位进行了视察，并对河南大规模招贤之举给予了充分肯定。

　　另据记者了解，截至目前，我省一共有博士1000余人，如果能够揽才顺利，则将使我省的博士人才比例增长30％。“仰慕河南重人才”

　　2月14日上午9点，全国人才交流大会暨第四届高级人才洽谈会刚开始，位于北京展览馆和中国建筑文化中心的两个河南分会场就汇聚了数以万计的求职者。

　　在北京展览馆2号展区，郑州市人事局的展位被包围得密不透风。郑州市卫生局、城管行政执法局、交通局等提供的数百个岗位，吸引了来自北京大学、清华大学、中国人民大学等重点高校的高才生。北京大学政府管理学院和清华大学经济管理学院的双料硕士研究生杨军告诉记者，他曾在甘肃省挂职当过副乡长，以前也曾在郑州工作过，愿意到郑州工作。

　　金星啤酒集团的展位也引来了大量毕业生。该集团常务副总经理苏永军说，不到两个小时，他们就接了百余份简历，有来自东北三省的，有来自新疆地区的，也有来自我省高等院校的一些毕业生。通过交流，已与不少求职者达成了初步意向。

　　郑州大学此次招揽人才的数量最多，计划招贤350多人，而其中最为吸引人的还是100名博士和100名硕士的岗位需求，郑大的展位设在高级人才洽谈会北京展览馆内。2月14日上午10点记者来到现场时，该校人事处处长王博已接了60多份资料，其中30多份是首都各高等院校博士生留下的。

　　王博处长称：“目前郑大已进入国家211工程，是我省唯一一所国家级重点高校，急需各类高层次人才。人才进入郑大后，学校将从政策上、待遇上和感情上等各个方面给予他们关怀和照顾，给他们提供一个搞教学和搞科研的广阔平台。”

　　记者正在采访时，走到此处的人民大学博士生张某得知郑州大学有18个博士点、7个博士后流动站及1个国家理科基础科学研究和教学人才培养基地等优越条件后，立即递交了自己的资料。他说，“仰慕河南重人才”，早听说去年郑州市一下子引进了100多名博士，而且这些博士现在在各自的岗位上都能够如鱼得水，这说明郑州乃至河南对人才是十分重视的，他对河南的工作环境很有信心，郑大应该很适合他的发展。人才赴豫大有作为

　　我省靠什么来吸引和留住大量的人才？高层次人才到我省能不能得到较好的发展？记者就此采访了省人事厅厅长王平。

　　王平说，我省此次大规模组团参加交流会，是实施“人才强省”战略的具体体现。省委、省政府对我省组团参加此次人才交流大会非常重视，提出了明确要求，18个省辖市此次组团计划招聘人才8000多个，这个数字比前三届都多，在全国也名列前茅。

　　谈及我省当前的人才环境时，王平说，刚刚结束的省十届人大二次会议和省九届政协二次会议上，省委书记李克强和省长李成玉对实施人才强省战略、加快河南发展提出了很高的要求。我省把科教兴豫和人才强省战略相提并论，把人才工作放到了突出位置；为了吸引人才参与河南经济发展，各级政府纷纷制定了一系列的政策，把人才贡献和薪酬紧密结合起来，对人才实行柔性管理，不求所有、但求所用，环境非常宽松；对职称评定等，我省还专门为高层次人才开通了“绿色通道”，对引进的博士、硕士，不受岗位限制，可直接聘任高级职务等。而且，我省已确定把电子、生物工程等新兴产业作为支柱产业，这将为高层次人才施展才华提供大舞台。总之，我省的人才机制和环境都比以前有较大改观，人才到河南发展将会大有作为。

　　王平认为，我省18个省辖市的80多家用人单位组团进京大规模招聘，是招贤也是形象展示，通过交流会可以展示我省的经济实力，加快发展，实现中原崛起的良好形象，也充分体现了我省尊重知识、尊重人才、求贤若渴的良好形象。参加此次交流大会其所代表的意义已经远远超过了参会本身。漯河：重“赏”之下群贤“毕”至

　　本报漯河讯2月12日上午，来到漯河工作仅数月的硕士张榛楠和另外28名硕士拿到了或正在办理漯河市政府拨发的每人2万元安家费。今年年初，漯河市引进的5名博士生，每人则领到了10万元的安家费。

　　昨日上午，漯河市人事局副局长郭树恒介绍了该市不惜重金引人才的做法。以新引进的硕士、博士、博士生导师、院士为例，他们在获取正常工资外还将分别获得其他奖励：将领到一次性2万元、10万元、15万元、30万元的安家费；被列入市科技创新带头人，每人每年享受1000元的科研资料费补助、1200元的科研补助和1200元的市政府特殊津贴。为让高层次人才扎根漯河，漯河市政府还出台了住房、科研成果入股等一系列优待政策，并每两年评选一次“漯河科技功臣”，最高可给予100万元的重奖。而高层次人才所在单位也争相在此基础上加以高薪许以重位。

　　近3年来，由于有丰厚的待遇和宽松的环境，漯河市已吸引来61名博士、硕士，人数比建国以来的总和还多。（记者 刘广超）