本报讯（记者吴妍焱）昨日，记者从人事部门获悉，为了进一步加强对国家公务员的考核、管理和监督，公务员行政告诫暂行规定已开始实施。据介绍，公务员履行职务中有下列不良行为，被投诉并经查实，情节较重的，予以行政告诫。具体包括：

　　无正当理由不坚守岗位；态度冷淡、生硬、蛮横、粗暴；

　　对群众提出的正当要求和意见置之不理；

　　不按规定程序公开办事；

　　无正当理由未按规定时限办结；

　　办事推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任；

　　执行公务语言、行为不文明，影响政府形象；

　　人民群众不满意的其他行为。

　　国家公务员年度考核被确定为基本称职、不称职等次的，给予行政告诫。

　　行政告诫期间，被告诫人不认真改正错误，或无明显改进的，可延长其行政告诫期，延长期一般为三至六个月。延长期仍无明显改进的，可以根据有关规定，对其进行调整岗位、降职、辞退等处理或给予行政处分；被告诫人在告诫当年年度考核不得确定为优秀等次；一个考核年度被告诫两次（含两次）以上的，不得确定为称职及以上等次。被告诫人在告诫期间不得在行政机关内调动、提职和参与竞争上岗；提前解除行政告诫的，不影响年度考核评优、奖励和提职、晋级。