本报滨海讯（见习记者马庚申）“杀人偿命，欠债还钱”，付出了劳动，理应拿到相应的报酬。恶意拖欠工资，就要遭受相应制裁，最终自食其果。

　　日前，大港法院民一庭就审理了这样一起恶意欠薪引发的官司。韩浩2001年9月应聘到一石油技术公司工作，双方没签劳动合同，仅口头约定月工资400元。至2002年6月底，公司共拖欠韩浩工资4000元。2003年4月9日，公司为韩浩出具欠条一张，写明拖欠工资4000元，并承诺2003年6月30日前还清。

　　多次追讨未果后，韩浩到大港区劳动争议仲裁厅申请仲裁，仲裁厅裁决公司在规定期限内支付其工资4000元。谁知，该公司不服，否认与韩浩存在劳动关系，并向大港法院反诉韩浩。

　　法庭经审理查明，韩浩与这家公司之间虽未签合同，但存在事实劳动关系，公司理应给付韩浩4000元劳动报酬。此外，公司无故拖欠劳动者工资，还应给付韩浩相应的经济补偿金1000元，同时根据最高人民法院处理劳动争议案件的司法解释，判处这家公司支付相当于韩浩工资报酬、经济补偿总和5倍的劳动者赔偿金20000元，并承担诉讼费用。“欠四千，赔两万”，看哪家公司以后还敢恶意拖欠劳动者工资。新闻链接

　　1、《中华人民共和国劳动法》

　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……

　　2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　3、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

　　第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……

　　4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……