本报记者 孙畅

　　15日，哈市某企业职工严先生给记者打来电话说，春节前29岁的老婆为他生了个大胖小子，他只护理了老婆3天就上班了，没想到发工资时被扣了3天事假工资。严先生不解：不是有规定男子有10天带薪产假吗？单位咋不给休呢？

　　据了解，2003年1月1日开始实施的《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定：职工晚育的，女职工产假可延长至180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5至10日，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。女子23岁零9个月生育属于晚育。

　　记者在采访中发现，很多人并不知道男人可休产假。一位刚做完剖腹产手术的杨女士说：“不知道丈夫有产假，我特意让他和单位请几天假照顾我。”就算知道够条件可休产假，男人也大多不愿因这点“小事”和单位领导开口。王先生说：“一说休产假，很多同事都笑话。再说我是个临时工，为了几天假把饭碗丢了不值得。”某公司办公室主任吕女士表示，到目前为止，单位还没有男同事休过产假，如果自己不提出的话，领导不会主动让你休产假的。

　　据省人口与计划生育委员会的工作人员介绍，将男人休产假正式写入计生条例是考虑给晚育夫妻以奖励。而且，医学专家认为男人休产假好处很多；比如产妇坐月子时大多希望丈夫陪在身边，可有效预防产妇产后抑郁症。男人照顾刚出生的婴儿对其智力、听力和视力的早期开发也大有好处。

　　有关专家指出，符合条件的丈夫完全可以理直气壮地带薪休产假，不必为面子和得罪单位领导而放弃自己的权利。国家《人口与计划生育法》明确规定：单位有义务协助政府完成计划生育，如果单位对计生政策不落实，将由当地政府追究其责任。

　　（生活报）