公务员管理新添告诫制

http://www.sina.com.cn 2004年02月17日09:36 沈阳今报

　　记者王

　　今报讯昨天，记者从辽宁省人事部门得知，公务员行政告诫暂行规定出台并开始实施。

　　公务员履行职务中有下列不良行为，被投诉并经查实，情节较重的，予以行政告诫：

无正当理由不坚守岗位；态度冷淡、生硬、蛮横、粗暴；对群众提出的正当要求和意见置之不理；不按规定程序公开办事；无正当理由未按规定时限办结；办事推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任；执行公务语言、行为不文明，影响政府形象；人民群众不满意的其他行为。国家公务员年度考核被确定为基本称职、不称职等的，给予行政告诫。

　　行政告诫期间，被告诫人不认真改正错误，或无明显改进的，可延长其行政告诫期，延长期一般为三至六个月。延长期仍无明显改进的，可以根据有关规定，对其进行调整岗位、降职、辞退等处理或给予行政处分。


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