本报讯一名企业职工以自己时隔七年才知被单位非法开除为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终却因“超过了申诉时效”被驳回请求。该职工诉至法院，要求撤销裁决、恢复其与单位的劳动关系或办理病退。今天上午，本市东丽区人民法院公开开庭审理了这起案件。

　　李某今年52岁，原是本市某国有企业的职工，李某在诉状中称，1991年单位分给其住房一套，两年后新领导让其将房交出，并发文认定其强占住房。李某对此不服，拒绝交出原住房。1994年，李某原单位的上级主管部门以“强占单位住房”为由，给予其“开除厂籍、留厂察看一年”的处分。在此之前，李某因患有“脑血管畸形”，于1992年9月做了脑开颅手术，术后留有癫痫、经常性头痛等后遗症。受到处分后，李某于1994年年中开始歇病假。病情好转后，李某多次要求上班，但单位以“无法安排”为由予以拒绝，并承诺待其满50岁给办病退，单位的上级主管部门也给予了同样的答复。2002年5月，已满50岁的李某找到该上级主管部门要求兑现承诺或让其上班，负责人却让其到仲裁委员会去解决问题。至此，李某才知单位早在1995年3月就对其作出了开除厂籍的处分决定。

　　2003年12月30日，东丽区仲裁委作出裁决，认为李某应当知道被开除，所提起的申诉超过了申诉时效，遂驳回了其仲裁请求。

　　今日庭上被告单位辩称，在开除李某前，单位曾找到李某谈话，做思想工作，并经过了职工代表大会讨论，程序完全正规合法，李某对此也知情。至于李某所说单位向其承诺50岁让其病退一事并非实情。另外，被告单位还认为李某在事隔7年之后起诉已超过了诉讼时效。李某对被告提出的答辩意见也一一做出了反驳。

　　截至发稿，本案仍在审理中。 （孙启明）