本报济南2月17日讯(记者　王封)眼下，我省农民离乡进城找份活干，并不太难，难的是能否被用人单位长期留用。目前，技能素质低的现实已成为制约民工进城务工致富的最大瓶颈。

　　据了解，按照我省农村劳动力“西输东接”工程的要求，从今年2月1日起，来自济南、青岛等7个市的1000多家企业有组织地到菏泽10个县区招工，吸引了数十万当地农民前来求职，达成用工意向8万多个，帮菏泽输出劳动力3万多个。

　　可以说，这是一个令七市用工企业与菏泽农民“双赢”的举措：菏泽农民在自己家门口就可以找活干了，求职零成本；用工单位可以在数以万计的劳动力大军中挑选员工，优中选优，十分解渴。

　　但是，令众多用工企业颇感头疼的是，民工文化程度、职业技能素质普遍偏低，绝大多数求职者没有接受过任何技能培训，很难满足用人单位的需要。

　　在劳务洽谈会现场，我省东部沿海城市急需缝纫工、电子操作工等，尽管用人要求不高，但是许多企业依然没有招够人。青岛一家服装厂的招聘人员告诉记者：“即便是这些填写报名表的民工，到了青岛还得对他们进行岗前培训。”

　　记者在场面火爆的招聘现场经常碰到这样的场景：有的用人单位问，你想做什么工作？民工一脸茫然地回答，干什么都行。

　　据统计，在菏泽100多万富余劳动力中，初中以下学历的占了近80％。菏泽市已意识到了劳动力素质低的现实，决定打造家政、园艺和保安三大劳务品牌，建立培训基地，搞好品牌劳务输出。

　　“劳务输出绝不能一‘输’了之，只有培训民工，才能使民工真正致富！”省劳动保障厅有关人士在接受采访时表示，“农村劳动力转移虽然是目前增加农民收入的最快方式，但前提条件是对他们进行职业技能的各种培训。”