有人把春节比作大学生就业的“分水岭”。节前要找好单位要高薪水，春节一过，自降身价,“地区无所谓，单位无所谓，待遇无所谓，岗位更无所谓”。

　　学生：是人才饱和了还是自己的要求定高了

　　在泰州人才市场，记者遇到了南京某大学的陈云，内心的焦虑写在他的脸上，拿着一打简历的他显得很无奈。从他的个人简历上，记者得知，他是一名优秀的学生会干部。已经参加了几乎能够参加的所有人才招聘会，投出了30多份简历，参加过许多公司的面试，均以失败告终。无奈的他告诉记者：“工资低一点，哪怕到中小城市去也行。”某化工大学一名姓张的男同学也说，要求理想工作看来不可能了，我正考虑自我降价，先随便定下来一个就省心了。

　　在人才市场，有不少毕业生向记者表示，为了早日找到工作，都降低了最初的求职标准。几位女大学生叹着气说，人太多争不过，有岗位就去，以后再说。记者了解到：普通专业降至1000—1200元，一些热门专业也下降至2000元以内，那些相对冷门的专业更是降至1000元以内，有的专业700元也有学生争相应聘。

　　用人单位：大学生骑驴找马隐忧多大学生们自降身价，不少单位也表现出极大兴趣。但有企业人事经理告诉记者，“从企业发展的角度来看，主要还是看毕业生自身素质和潜力，这是用人的根本问题，不会因为自降身价，就会随便招一个人来‘顶替’，绝不会因为谁要的工资低、提的要求少就选谁。”

　　泰兴一家染料生产企业负责人则表示了另一种担忧：大学生降低期望值可能会造成大学生骑驴找马、频频毁约事件的发生。去年泰州市区一家化工企业从人才市场招了7名应届毕业生，可试用才一个月，就有5人不辞而别，经多方了解得知：原来他们暗地里已经有了新一轮的求职行动并已和其他公司签约。如此一来，公司计划大乱，急着用人，只得再次花费大量人力、物力进行“二次招聘”。就业指导部门：调整好期望值而不一味降身价大学生降低期望值，就能求职成功吗?

　　泰州市人才交流服务中心副主任印锐军并不这样认为，他觉得“自降身价”并非就是抓到一个机会就把它当成救命稻草，选择职业时应该结合自己的专业优势和兴趣特长，考虑以后的发展空间，方向性一定要明确。“就业的最理想模式是找到的单位、岗位同自身的能力相匹配，也就是说，能力高的毕业生应该鼓励其定位高起点的单位、岗位,能力低的学生说服他选择起点相对较低的单位、岗位,所以，对大学生来说，应该调整好自己的期望值，而不是一味降低自身价值。”

　　他还认为，制定一个合理的评价体系也很有必要，有的人一遇到“落差”，马上自暴自弃，认为定高了目标，这很不科学、也很不理智，因为就业过程是相当复杂的过程，并不一定都是大学生的错。如果有了一个相对完整的评价体系，大学生就会有一个合适的定位，根据自身特点、爱好去找合适自己的工作，成功率会更高一点。本报记者赵晓勇（新华日报）