荆楚在线消息（湖北日报）　记者曾遗荣、通讯员江高文报道：为招揽人才，湖北大学附属中学推出“纳贤套餐”。昨日，该校校长刘芸宣布，湖大附中面向全国招聘特岗教师，承诺为其提供150平方米带车库住房一套；为其配偶、子女安排工作、就学；每年发放特殊津贴2万元。

　　上个月，武汉外国语学校发布过一则消息：该校招调特级教师，每人提供安家费10万元，一套100多平方米的新居，并协助解决家属工作，子女可就读本校。据悉，华师一附中、武珞路中学等学校也有类似的揽才举措。

　　“出资数十万元吸纳中小学教师，已经快赶上高校招博导的价位了。”一位业内人士说，一些学校老教师面临退休，年轻教师还未成长起来，教师队伍青黄不接，直接从外地挖掘成熟教师成为许多学校的最佳选择。

　　市教育局一位负责人认为，校际竞争日趋激烈，也促使一些一线学校和渴望进入一线的学校四处网罗人才。

　　对于江城中小学重金揽才，市教育局教师工作处处长李碧武不认为是件坏事。他说，岗变薪变、绩优薪优，这是该市教师人事制度改革的方向。正是教师人事制度改革，让校长有了一定的人事自主权，也让优秀教师的自由流动成为可能。