本报讯（记者孙玉春）合肥市近日出台了《劳动模范管理办法》，明确规定了劳模可以享受七项待遇，使关心劳模、爱护劳模得到了制度保证。

　　一向重视劳模管理工作的合肥市总工会早在10年前就成立了“劳模协会”，开展与困难劳模结对帮扶活动,经常组织劳模开展技术攻关，充分发挥劳模的价值和作用等，受到劳动模范们的普遍欢迎。为了探索劳模管理工作规律，使之规范化、制度化，更好的适应当前的新形势，经过多方努力，制定了《合肥市劳动模范管理办法》。

　　该《办法》规定，合肥市劳动模范评选表彰工作每3年进行一次。对在重大事件中做出特殊贡献者，由市政府及时命名表彰。市劳动模范的评选坚持面向基层、面向一线和各行各业的原则，对经营者、领导干部劳动模范的评选表彰予以严格控制。该《办法》还明确规定了劳模享受7项待遇：每两年检查一次身体；接受相应的教育和培养；可免费游览市属公园；企业优先安置就业；月平均工资极低的劳模可享受一定数额的生活补贴；符合有关条件的劳模可优先购买经济适用住房或领取租金补贴；困难劳模可领取医疗优惠卡。