本报讯为尽快招到满意的技工，并留住他们，使之长期为企业工作、服务，部分企业推出新招数，采取花钱“买”工的办法，此举在社会上引起议论纷纷。
据了解，一些新兴、新开的中小型服装生产企业因用工环境不太稳定，曾一度出现员工紧张的局面。为摆脱这种局面，使企业快一点投入生产，企业老板便狠心“放血”：鼓励、奖励技工进厂上班，若有人介绍1个技工入厂，则奖励该人100至200元，奖励技工300至40
0元。此举传开后在企业间引起强烈反响，个别企业不断增加奖励金额，为此掏了不少腰包。
记者在采访中了解到，部分市民和企业主对花钱“买”技工的办法颇有微词，他们认为，这种办法虽然会给外来技工带来实惠，但那毕竟是暂时的，一家企业的可贵之处并不在于你花多少钱把技工“买”来，而在于你能将善待员工的举措和做法长期保持下去，否则你的企业不会赢得持续的兴旺。个别外来办服装厂者认为，他们的资金有限，投入大量的钱用于购置设备和材料、租用厂房、车间后，剩下的钱已然不多，怎么有能力再去花钱“买”技工呢？而本地一些资金雄厚的企业主则不怕，他们现在舍得大把花钱，以后又能想法赚回来。这是外来企业主无法比的。
有关人士说，花钱“买”技工不是长远之计，它可能是不正当竞争的根源；另一方面，若此举泛滥，个别素质不高的技工则会趁机捞一把，有的还可能把自己当成专门赚取老板奖励的“工具”，三五成群频繁跳槽，使得企业“鸡飞蛋打”，其结果非但留不住人，而且会赔了夫人又折兵，值得有关企业警惕和深思。（记者尼松义）
