“灰领”万金难寻觅，而“白领”市场却是“泡沫”供给。记者从陕西省人才市场管理办公室提供的2003年下半年全省人才市场供求信息中发现，排在人才供求“紧俏榜”前几名的专业人才是“灰领”与“白领”的行当。而“白领”的供给总体上呈“泡沫状”，“灰领”的供给呈“紧俏状”。

　　顶尖“灰领”：

　　我从“白领”的泡沫中走出

　　韩先生是某名牌高校计算机系毕业的高才生，毕业6年来，曾经做过公司的中层管理者，后来觉得自己的技术能力不该被放弃，便又到公司做软件测试工作。现在，他已经是西安一家软件公司最重要的软件工程师了。2月19日，面对记者的采访韩先生说，我现在应该属于一名“灰领”，一个月的收入接近9000元。但谈起他曾经的“白领”生涯时，他非常直接的说，实际上那是一种对生命的浪费，因为他无法直接地动手测试他的工作产品。

　　月薪9000元，在西安来说绝对可以称之为“白领阶层”。但韩先生却并不这么认为，他说，他是从曾经的“泡沫白领”逃出来的“灰领”。据了解，目前在我省职场上供职的许多中层管理者并非是真正的“白领”。很多求职者以为，只要到某公司干个一般的文职就是“白领”，实际上这是一种“泡沫白领”。

　　人才专家：

　　“灰领”的奇缺亟待突破

　　记者从陕西省人才市场管理办公室提供的有关人才市场供求信息资料中看到，顶尖“白领”去年下半年的供求比为0．5：1，显示出这类人才仍紧俏的状态，而“白领”的整体供求比却仍呈供大于求的行情。另外，“灰领”阶层的计算机、设计等专业人才却处于百里挑一的奇缺状态。有关人才专家对此直言不讳地说，这就是职场“灰领奇缺”与“白领泡沫”的现实。

　　省人才市场有关人才专家认为，如果不彻底改变职场白领的“泡沫状态”供给，那么突破“灰领奇缺”的现状也只能是遥不可及的事情了。灰领奇缺的现状亟待突破，这得首先让复合型、技能型的人才走出从事“泡沫白领”的岗位；其次，用人单位及教育机构还得更加重视让既会动脑又会动手的人脱颖而出。

　　本报记者 赵锋