本报记者童曙泉

　　科技馆对提升人的素质有莫大作用，同时也是一座城市文明程度的标志之一。作为全国文化中心，北京是国内最早在区县建起科技馆或科技活动中心的城市。但由于种种原因，这些场馆并没有充分发挥其应有的作用。市科协组织力量用一年时间调研发现，区县科技馆建设有三大薄弱环节，妨碍了它们绽放自己的活力。

　　场地挤占挪用，找不到馆长办公室

　　记者初次拜访石景山区科技馆时，问了4次路才找到馆长办公室。在总面积4100多平方米的“科技馆”内，其实很难找到科技馆的影子。因为这里真正归科技馆使用的，展厅加上办公室也只有300多平方米，不到总面积的1／10。而按规定，仅科技馆的展厅面积就不得低于总面积的50％。

　　区县科技馆中能达到“50％”这一标准的，只有房山科技活动中心。因为存在“谁建谁主管”的观念，科技馆对自己的场馆设施倒没有了完全的支配权。与科协、科委一起办公，已是各科技馆习以为常的事了，甚至地震办、人事局也在里面占了楼层办公。科技馆成了办公楼，真正的科技馆却是在夹缝中求生存求发展。

　　经费设施不足，建得起养不起

　　经费不足，是所有区县科技馆最头疼的一个问题。海淀科技馆7名职工的年人头费为3万元，人均仅4千元。按规定，科技馆经费投入一般包括工程建设、展品研制、日常维护运转三部分，比例为10∶7∶1。但我们的科技馆基本没有统筹规划后面两部分，“建得起养不起”，有的科技馆甚至已是负债经营。

　　经费不足，影响最大的是活动的开展。经费用于人员工资和组织科普活动后，便不能保证设施的改善和展品研制了，结果使科技馆活动无法推陈出新，不能吸引观众，无法“造血”。据调查，本市13家区县科技馆大部分都没有常设展品，只有一些最普通的展板。而像海淀、石景山、丰台这些有常设展品的科技馆，展品也难以得到很好的更新。2002年时，13家区县科技馆没有得到任何社会赞助和个人捐赠，有经营收入的只有两家。

　　人才十分缺乏，没有培训机会

　　区县科技馆工作人员本需高学历高素质。而2002年，13个场馆的136个在编工作人员中，硕士及以上学历的只有1人，大学本科只有48人，只占35．3％。

　　为数不多的科技馆工作人员被借用情况也很严重。如石景山在编人员15人，被区科委借走6人———都是其中较优秀的。据悉，被借用人员过一段时间后往往就被调走了，导致科技馆工作人员流动频繁，这在各馆中都比较普遍。科技馆工作人员老化严重，培训较落后。如平谷区科技馆27人的队伍平均年龄42岁。而门头沟科技馆的10名工作人员，自建馆以来，就从来没有接受过后期培训。人均一年300元的培训经费，让他们捉襟见肘。据了解，像北京索尼探梦这样的科普公司，每年用于员工培训的费用都在数十万元以上。

　　人才储备不足，极大地限制了科技馆科普作用的发挥。没有展品，没有特色活动，不能吸引区内观众，科技馆便没有了门票收入和经营收入。科技馆进入一种恶性循环。

　　科普大有市场，只待盘活科技馆

　　事实上，区县科技馆的科普活动其实大有市场。如石景山科技馆最早创办的科普小册子《凡大嘴》，充分利用了区县科普单位的优势，如今已是当地最畅销的书。每期发行5万册，往往是出版的第三天就已经断货了，并有小区居民不断上门要书。如今这本小册子还发行到了海淀、丰台、通州三区。

　　科技馆教育被称为“科技的快乐教育”。它不只是课堂知识简单重复，也不是艰涩科技理论强行灌输，而是以简便、通俗的方式，让观众在参与和互动中直观地了解科学原理、科技产品，培养科技意识和科学精神，提高科学素养。科普专家表示，具有地缘优势的区县科技馆，在满足当地百姓科普需求上有不可替代的作用，现在需要的只是“盘活”这块资源！