本报讯（实习生慕相中安丽敏）在近日举办的北京市春季人才招聘会上，尽管招聘会上人头攒动，招聘单位众多，求职者云集，但是笔者发现，不少招聘高级岗位人才的单位却大都空手而归。

　　2月14至15日，中国国际展览中心的“北京人才大市场”、北京展览馆的“全国人才交流大会”暨第四届高级人才洽谈会以及一场房地产及建筑行业招聘会、一场中高级技工人才招聘会同时举行。

　　在中国国际展览中心举行的人才大市场上,笔者在观看6个展馆之后发现,“高级岗位”的展位前可谓是备受冷落。某公司开出了年薪200万聘CEO（总裁）、CFO（财务总监）、CMO（市场总监）等职位，但仍然是门可罗雀。而在北京展览馆同时举行的全国人才交流大会暨第四届“高级人才洽谈会”上，多家国内外知名企业和著名高校参与了此次招聘会.然而招聘结果却令人失望,笔者注意到，在招聘教授、研究员、经理等职位的展位前,收到的简历也寥寥无几.

　　在国展8B馆，总部在湖南长沙的三一集团招聘主管告诉笔者：“我们计划招聘6名高级管理人才，要求本科以上学历，8年以上工作经验。”对于“8年以上工作经验”，这位负责人给笔者的解释是：必须是从事本行业相应职位的工作经验。例如，招聘的总经理一职，要求曾在本行业担任总经理8年以上。而对于这些高级职位的年薪问题，这位负责人表示保密。当笔者一再询问时，这位负责人说，按照职位级别的不同会有不同的待遇，大概的数字是30万元以上。当笔者问及对最终的招聘结果是否满意时，这位负责人颇有些调侃的说：“如果招聘满意的话，我们就不用在全国各地参加各种招聘会了。”

　　在上海对外贸易学院展位前的招聘广告牌上写着：招聘电子商务等学科带头人，要求是博士或教授，有一定学术知名度或海外学术经历。结果前来询问的大多是今年毕业的博士生，没有一名教授，而应聘海外学术经历的院长职位的更是寥寥无几。为什么难以招到教授级别的研究员呢？上海对外经贸学院招聘主管解释道，虽然许多教授抱怨当前人才流通渠道不畅通，但他们宁愿等着“伯乐”上门，也不愿意到人才市场上来。

　　据有关统计数据表明，近2年来，招聘中高层管理人员的企业数量大增。专家预计，2004年中高层管理人员在企业员工总人数中的比例将会达到历年最高。