国外企业与员工签订合同最吸引人的不是工资待遇而是企业年金的高低企业年金让您享受金色晚年一位“海归”人士告诉记者，国外企业与员工签订合同时，最吸引人的往往不是工资待遇，而是企业年金的高低。“国人都认为外国人敢贷款、敢花钱是因为他们有很好的社会保障，这只是问题的一个方面。其实，他们敢于把所有的钱都花光，更重要的还在于他们的晚年有年金保障。一般来说，国外退休人员的养老金，有1/3来自企业年金。听说，大连市早在十几年前就推出了企业年金，这真是一项有远见的举措。我回国创业成立了自己的企业，我就为员工设立了企业年金。”但与这位“海归”人士相比，我市的许多劳动者甚至还从未听说过企业年金，甚至一些企业的负责人和劳资人员对此也很陌生。首席记者唐榕

　　只有十分之一的人知道企业年金日前，记者在市劳动保险公司门前随机采访了10位前来办事的人员。当记者问他们是否听说过企业年金，6个人一脸茫然地摇着头，3个人想了一想回答：“好像听说过。”只有一位肯定地说：“我知道。我们厂10年前就给职工办理了补充养老保险。去年，我们厂退休的职工有人一次性领取了5万多元的年金，就是我经手给他们办理的。我记得，当他们拿到这笔钱的时候，高兴得不得了。”这位对企业年金了解甚多的人士，是我市某大型企业的劳资人员。她说，该企业的职工得知退休后还将有一笔年金收入时，都对企业有了更多的信任感。与家人或亲友谈到企业年金时，也有了前所未有的荣誉感。企业年金已推行10余年，为什么时至今日，仍有十分之九的人对其知之甚少或毫无所知？大连市社会保险基金管理中心年金部部长刘斌说，记者的这一调查结果，与办理年金的企业成正比。因为在我市已参加基本养老保险的上万家企业中，只有900余家办理了企业年金，这个比例大约是十分之一。

　　年金决定了职工晚年的生活质量据年金部刘部长介绍，企业年金就是企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，为本企业职工建立的一种养老保险形式。拥有了企业年金的职工，退休后生活水平将大大高于没有年金的退休人员。“和基本养老保险一样，企业年金也是一种社会保障制度。与基本养老保险不同的是，基本养老保险是国家强制实行的社会保险，它是满足职工退休后的基本生活需求的一种社会保障。但无论是国外还是国内，职工退休后从基本养老保险中得到的养老金的数额，与其在职时的工资收入水平还是有差距的。为了保证职工退休后生活水平不降低，企业可以根据自身条件为职工办理年金，这对于职工来说，可能比过节分鱼虾、豆油更加实惠。”刘部长解释说。

　　刘部长算了一笔账：以1994年我市对于补充养老保险缴费水平不超过企业两个月工资总额的标准（目前我市建立企业年金的企业大多参照这一标准），按照目前我市社会平均工资在1000余元核计，企业年平均为职工缴费2000元。如果这个职工在企业工作30年，到他退休时，即可一次性领取6万元的本金。而且，社保中心对企业年金设立的是职工个人“实账户”，管理上是计算“复利”，如果加上这30年的“复利”，也是一笔不小的数目。因此，职工有没有年金，年金标准是多少，决定了职工退休后的生活是金色的、银色的还是灰色的。据了解，去年一年，市社保中心年金部为已建立年金企业的退休职工支付了近700万元的年金。

　　企业年金可以帮助企业留住人才“国外对企业年金有个别称，叫作‘金手铐’。言外之意就是，累积的企业年金对员工的吸引力甚至大于工资。虽然员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但企业年金可带不走。而到新企业重新建立年金，可能还需积累数年才能达到原企业的水平。更何况企业年金对于职工而言可谓水涨船高，因此，‘炒’老板容易，可顺带‘炒’掉自己的年金就要费一番思量了。”市社保中心年金部刘部长介绍说。据了解，企业制订年金方案时，可以根据员工的岗位、工龄、贡献等因素综合考虑。刘部长说：“年金不同于企业福利，只要是企业职工都要一视同仁。年金应该适当拉开缴费档次，要体现出激励作用。如企业对自己的高级管理人员、技术业务骨干、劳动模范等，就要给他们设立高于一般员工的年金。企业这样做才能留住人才，也才能使企业更有活力。而员工未经企业同意私自‘跳槽’或给企业经营带来重大损失的，就可能无法得到企业年金。因此，我认为企业不能将年金只看作是一种社保制度，其实对于企业经营者而言，它更是一种非常好的管理手段。”

　　我市已设立企业年金的有900余家，其中大多数为国有企业。从这些企业的经营管理状况看，越是管理规范的企业，其年金方案设立得越科学完善。从年金部掌握的情况看，这些企业很少出现高管人员和技术骨干跳槽的情况。

　　企业年金制度有很大的发展空间在市劳动局、市国税局及市地税局联合发出的《关于建立企业年金的通知》中规定：“政府支持企业为职工建立企业年金。企业年金主要由企业为职工缴纳。企业缴费在本企业上年职工工资总额4%以内的，在企业成本中列支。个人缴费部分由职工本人自定。”去年一年，市社保中心收取了上亿元的企业年金。这些年金全部存入“企业年金专户”统一管理，建户建账。企业年金实行完全积累制，社保中心按照企业提供的明细，将企业为职工缴纳的企业年金和职工个人缴纳的年金全额计入职工的个人账户。社保中心对企业年金实行年度核算制，对存入的年金按银行一年定期储蓄利率计息，并记“复利”。缴费当年和领取当年按同期银行一年定期储蓄利率的实际存储月数记息。资金运营的收益高于银行利率的部分，按一定的比例记入个人账户。社保中心年金部刘部长称，在“十六大”报告中专门提到了鼓励有条件的企业为职工建立补充养老保险，反映出企业年金制度将有大发展。此外，年金基金进入股市等资本市场，为年金基金的发展插上了腾飞的翅膀。“如果年金基金在资本市场的运作中有了可观的收益，拥有企业年金的职工个人账户也会得以体现，职工的晚年会生活得更宽裕。”

　　企业年金不能代替职工的基本养老保险刘部长还提醒，企业年金不能替代职工的基本养老保险，也不是企业年底发放的奖金、红包，而是为提高职工养老保险待遇而由劳动部门建立的多层次养老保险体系的重要组成部分，它是养老保险的一种补充。“在2001年以前，企业年金还被称作补充养老保险，后来才正式命名为企业年金，但其是养老保险的重要补充这一性质并未改变。有人曾举例子形容养老保险像一张三条腿的桌子，最粗的那条腿，是国家强制实行的基本养老保险；再一条腿就是企业年金；第三条腿是个人储蓄性养老保险。只有这三条腿都完好无缺，职工才能无后顾之忧。”据了解，虽然设立企业年金本着自愿的原则，但不是任何企业都能建立企业年金的。刘部长称，建立企业年金应具备下列条件。首先，企业已经参加了基本养老保险社会统筹，并按时足额缴纳基本养老保险费。其次，企业具有一定的经济实力，效益较好、较稳定。第三，企业内部管理制度健全，年金分配方案需经董事会或职工代表大会通过，并经社会保险经办机构备案方可实施。拥有企业年金的职工达到法定退休条件后，本人年金账户储存额可一次或分次领取。参保职工因调转、升学、出国定居等原因离开本市的，经企业同意，企业年金可随之转移或一次性返还职工。参保职工死亡的可由法定继承人继承。

　　作者：首席记者 唐榕