晚报讯赶场六次，却一无所获，来岛求职的辽宁师范学院中文专业的一应届本科毕业生，最近很郁闷。他说，从去年12月下旬开始，他参加了大大小小6场招聘会，投出了十份简历，只有两家单位给了回复。，“录用与否，招聘单位咋就没个回复呢？”

　　对于招聘单位是否应该给予答复，海尔路人才市场一负责人表示，目前青岛还没有这样的硬性规定，招聘单位一般对合适的人选才有答复，如果不符合录用条件，单位往往不会回复求职者。

　　青岛利群有限公司人事部一工作人员也表示，他们公司在招聘时会当场给出面试的答复，以后就不再通知。“我们公司面向全国招聘，经常‘赶场子’，加上投简历的人太多了，我们不可能向每位求职反馈录用情况，如果一月内还没有收到录用通知，那就说明他已经没戏。”南方某广告公司驻青办事处王经理如是说。

　　而武汉大学人力资源专家李燕萍教授则认为，人才交流是政府主导的一项公共事业，招聘单位应适时通知求职者录用情况，或通过人才中介机构予以公布，求职者对录用与否享有知情权。

　　上海市去年出台的《上海市人才招聘会管理试行办法》规定，招聘单位现场收取应聘者的资料后，对应聘相关岗位，并提供求职资料的应聘者，在招聘会后一个月内，招聘单位应就是否聘用予以答复。青岛是否应该借鉴上海的经验呢？（张文）（来源：青岛晚报）